Тренеры и тренинги|Провокация РОСТА

Какой метод ведения переговоров лучше?!

Fri, 30 Jul 2010 15:03:00 +0400

Невозможно предложить точную модель проведения конкретных переговоров, за исключением, конечно, весьма общих схем и примеров: приветствие и представление проблемы; характеристика проблемы и предложения по переговорам; документ с изложением позиции (подробным), диалог; решение этой проблемы; завершение переговоров.

Читайте ответы на эти и другие вопросы в статье «Какой метод ведения переговоров лучше?!» на блоге Виртуального Университета «Провокация РОСТА».

Рецензия на книгу А. Б. Зверинцева «Коммуникационный менеджмент»

Thu, 29 Jul 2010 15:02:00 +0400

Коммуникация — необходимая составляющая жизни каждого человека, главный вид отношения с другими людьми.

В данном издании описываются известные методы, инструменты и процедуры, дающие возможность управлять и контролировать коммуникацию, — все это объединено общим понятием коммуникационный менеджмент.

Читайте рецензию на нашем блоге, в рубрике «Библиотека успеха!».

Кейс «Кадр за кадром»

Wed, 28 Jul 2010 14:59:00 +0400

Существует один неоспоримый факт: все в этом мире стремится к развитию, и организации не исключение. Но чем больший кусок рынка захватывает компания, тем больше сотрудников ей необходимо, причем не только рядовых специалистов, но и руководителей.

Рано или поздно перед организациями возникает вопрос: где взять профессиональных сотрудников? Стоит ли нанимать специалистов на руководящие должности, или, может, повышать уже имеющихся сотрудников? А может быть, вообще лучше растить кадры под себя, создавая таким образом кадровый резерв?

Читайте рубрику «Решаем кейс!», принимайте активное участие в дискуссиях и делитесь впечатлениями!

"История корпоративных университетов"

Tue, 27 Jul 2010 14:57:00 +0400

Как правило, корпоративные университеты создаются тогда, когда компания разрастается и покидает пределы родного города. В этом случае возникает острая необходимость передачи стандартов и опыта новым сотрудникам, работающим в отдаленных филиалах, чтобы облечь опыт головного подразделения в систему знаний и методику их преподавания.

Читайте заметку на нашем блоге в рубрике «Новости бизнес-обучения!»

"Профессиональное «выгорание», или кто относится к группе риска"

Fri, 23 Jul 2010 14:56:00 +0400

В последнее время все чаще можно услышать термин «профессиональное „выгорание“». Что же это такое? И какие специалисты наиболее подвержены этому недугу?

Читайте ответы на эти и другие вопросы в статье "Профессиональное «выгорание», или кто относится к группе риска" на блоге Виртуального Университета «Провокация РОСТА».

«Библиотека успеха!».

Thu, 22 Jul 2010 14:52:00 +0400

В книге Р. А. Фатхудинова стратегический менеджмент определяется как «теория и практика обеспечения стратегической конкурентоспособности и эффективности решений путем разработки стратегии организации при возложении ответственности за эту работу на ее руководителей».

Читайте рецензию на нашем блоге, в рубрике «Библиотека успеха!».

Кейс «Фрустрация или не фрустрация?»

Wed, 21 Jul 2010 14:50:00 +0400

В последнее время довольно часто можно услышать чисто психологические термины, такие как, например, фрустрация, дистресс, эвстресс и многие другие. Причем используют их все — кто знает, что это означает, и даже те, кто не знает, но где -то слышал.

Вспомните, к примеру, как давно кто-то из ваших знакомых употреблял слова инсайт, депрессия, стресс. Мне кажется, что эти понятия уже давно вышли за пределы тех областей, в которых их применение оправданно.

Читайте рубрику «Решаем кейс!», принимайте активное участие в дискуссиях и делитесь впечатлениями!

"Задачи, которые решает дистанционное обучение."

Tue, 20 Jul 2010 14:47:00 +0400

Традиционное обучение в ВУЗах на сегодня себя дискредитировало. Не секрет, что большинство людей не занимается тем, чему они учились. Также не секрет и то, что необходимость высшего образования сильно навязывается, в результате поступление в высшие учебные заведения становится самоцелью. Платное образование ничего не меняет, кроме того, что вы отдаёте за это деньги. Сама система традиционного обучения остаётся прежней.

Читайте заметку на нашем блоге в рубрике «Новости бизнес-обучения!»

«Как отличить творческого сотрудника?»

Fri, 16 Jul 2010 14:45:00 +0400

Большинство компаний хотят иметь у себя в штате талантливых сотрудников, а сейчас, в связи с изменившийся ситуацией на рынке труда, они значат для компании даже больше, чем когда-либо.

Как же отличить талантливых людей?

Читайте ответы на эти и другие вопросы в статье «Как отличить творческого сотрудника?» на блоге Виртуального Университета «Провокация РОСТА».

Рецензия на книгу «Организационный стресс» Кэри Л. Купера, Филиппа Дж. Дэйва и Майкла П. О'Драйсколла

Thu, 15 Jul 2010 14:43:00 +0400

Изменение условий труда, смена должности или места работы, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, конфликты на рабочем месте и дома — совокупность всех этих факторов приводит к возникновению стресса.

По той причине, что тема организационного стресса всегда была непростой, она мало изучена. Научных исследований этой проблемы явно не хватает, а те, что существуют, исследуют в основном физиологические индикаторы стресса, не беря во внимание влияние внешней среды.

Читайте рецензию на нашем блоге, в рубрике «Библиотека успеха!»