 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
(495) 971-01-86
(812) 715-86-96
Компании пересмотрели набор методов обучения и развития персонала
В связи с кризисом многие компании пересмотрели свое отношение к обучению и развитию как к бизнес-инструменту и, соответственно, пересмотрели набор методов обучения и развития персонала.
Так, согласно результатам опроса, проведенного среди посетителей выставки и конференции Trainings EXPO 2009, более чем в два раза увеличилось количество компаний, которые отдают предпочтение обучению на рабочем месте.
В 2009 году 53 % респондентов заявили, что такой метод используется в их компании, в прошлом году этот показатель был равен 19 %. Между тем, также более чем вдвое увеличилось количество компаний, выбирающих стажировки (secondment), — до 22 % (в 2008 году — 10 %), почти втрое больше компаний выбирают менторинг — 15 % в 2009 году против 6 % в 2008-м.
Полная статистика ответов приведена в таблице. Вопросы, которые задавались респондентам, звучали так: «Какие методы обучения применяются в Вашей компании?» Можно было выбрать несколько вариантов.
| Метод обучения | 2009 г. | 2008 г. |
| Тренинг | 54 % | 41 % |
| Обучение на рабочем месте | 53 % | 19 % |
| Мастер-класс/мастерские | 39 % | 28 % |
| Семинар | 33 % | 24 % |
| Коучинг/наставничество | 25 % | 18 % |
| Конференция | 23 % | 16 % |
| Стажировки/secondment | 22 % | 10 % |
| Смешанное обучение | 19 % | 13 % |
| Аудио/видео-тренинги | 18 % | 14 % |
| Менторинг | 15 % | 6 % |
| E-learning/blended learning | 14 % | 11 % |
| Action-learning | 12 % | 7 % |
| Совместное/социальное обучение | 11 % | 3 % |
| Другое | 2 % |
Источник: jobway.ru
